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在职场中去把握天富安卓APP“极端斯坦”(塔勒布作品读后感之三)

01 关于职场的困惑
最近,经常去广东做电子政府的 X 大公司交流, 每次去到他们的办公场所,看到开放式的办公大厅,一排排的年轻技术人员坐在那里工作,甚是壮观,996 是他们的标配。

我总会在想几个问题,以后这波人中,有多少人最终会脱颖而出? 如果他们因年龄大了,离开这个平台还有多少优势?他们对自己的未来有多少的掌控能力?

职场中,我看到有些人兢兢业业 996 ,牺牲了身体健康和家庭生活,天富苹果APP也挣不了多少钱。而又有另外一些人,看上去也没什么特殊技能,经常在瞎跑,突然有一天,你就发现他暴富了。

这到底是他们的技能、努力程度还是运气问题?

看过我前两篇读后感的,至少不会再忽略运气这种不确定因素。

塔勒布在他的书中论述了这样一个观点[1],我们无法预测黑天鹅,但是我们可以想办法把自己置身于“正面的”黑天鹅事件中来获益,还可以去构建自己的“反脆弱”系统,让你越被打击越坚强。

本篇读后感,结合塔勒布的这个理论,致力于形成一种职场的思维模式,来掌控自己未知的职场生涯。

02 分清楚“平均斯坦”和“极端斯坦”
我们无法明确知道掷骰子点数为 6 需要掷多少次才能发生,也无法预知什么时候会地震。

这两种情况都具有随机性的特征,​塔勒布指出,很多人的认知错误,就是把这两种随机情况混为一谈,掷骰子有明确的概率,数据分布曲线符合高斯分布特征,塔勒布称掷骰子的这种随机性为“平均斯坦”[2],类似的还有人的身高、体重、每分钟的打字速度等,这些“平均斯坦”的数据,最高、最低相差不大,数据分布在平均线左右,平均数是“平均斯坦”数据的重要特征。例如你告诉我一群篮球运动员的身高平均值是1.9m,我可以得出99.544%的人,在两个标准差之内。

而地震这种黑天鹅事件发生概率是无法预测的,这种随机性叫“极端斯坦”,类似的还有电影票房、财富、网红粉丝数量等,这些“极端斯坦”的数据,数值极不均匀,这类数据的平均数则基本没有参考意义。例如你告诉我一群人平均身家财富是 1000万美元,我无法估算(甚至是粗略估算)他们大多数人的财富值,因为这群人中可能包含一个巴菲特和一群穷光蛋。

现在,可以思考一下买彩票,它有一个极低的概率,天富安卓APP它算是“平均斯坦”还是“极端斯坦”?

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中彩概率极低,彩票属于“极端斯坦”?
而职场中,也有“平均斯坦”和“极端斯坦”之分。

先说我的观点:“极端斯坦”的工作中,确实存在不那么辛苦,收益却很多的好事!

那么我们需要做到:1、找到“能量不守恒”的工作模式。 2、在“极端斯坦”中寻找反反脆弱能力。

03 找到“能量不守恒”的工作模式
能量守恒的工作
根据上面的定义,我们可以辨别我们身边的工作,哪些是“平均斯坦”和“极端斯坦”的。

大部分计时、计件类的工作都是“平均斯坦”的工作,比如当保姆、打字员、收银员、快递小哥,高级工种也有,例如政府职员、财会人员、软件外包程序员、医生。

这类工作的最大特点就是,业绩会受到时间、精力的物理制约,所以成就差别不会很大,接近“平均斯坦”。例如医生一天动手术的次数会受到体能、精力的天花板制约,一个快递小哥要收入多,只能辛苦地加班。

我把这类成就分布是“平均斯坦”的工作形象地定义为“能量守恒”类的工作,因为业绩与时间、精力的付出符合物理的能量守恒原理。

能量不守恒的工作
还有一类工作,业绩两级分化严重,属于“极端斯坦”,如果成功的话,他们的付出和收入是“能量不守恒”的,比如培训师、写作、交易员、歌手、创业者、网红、总经理...

这类工作的最大特点是:可以通过马太效应,让强者通吃,业绩分化严重。例如,公认 A 钢琴师 比 B 钢琴师水平高 5%,粉丝也多 5%,他们专业努力程度相同,那么5年以后,请问 A 钢琴师的收入会比 B 也是多 5% 吗?真实的结果是 A 钢琴师占领了整个本地粉丝市场,B 很可能出局!

这类工作还有“长尾效应”,可产生的极端数值会超出你的想象,你无法找到比普通人高 3 倍的人,但到处可以找到年收入比普通人高100倍的人。

同时,业绩与体能、精力不敏感:例如基金经理操作 1000万 的交易,与操作 1 万元的交易,所耗费的脑细胞差不多。所以,我们可称之为“能量不守恒的工作”。

从能量守恒的这个角度上看,我感叹,所谓的种瓜得瓜往往是我们蒙蔽自我的产物,真实的世界,种瓜只得豆,种豆可以得瓜比比皆是。

选择“能量不守恒”的工作思维模式
从以上特性可以看到,一个人精力有限,如果你想充分发挥自己能力的杠杆效应,最大化地利用身边“随机”的机会,那么就需要参与到“能量不守恒”类的工作。

对于“能量不守恒”的工作,很多人存在一个误区:即在“能量不守恒”类的工作中采用“能量守恒”的思维。

例如你要做到创业成功,仅仅有自己的idea,然后拼命工作,是远远不够的。这类职业的成就,而是跳跃式发展的,你可能付出比其他人高得多的代价而一无所获,也可能突然遇到一个贵人,或者抓住某个风口,那时是猪都有可能飞起来。

其实,能量是否守恒未必一定是指工作,它是一种工作思维模式,而且可能动态变化,我们可以把看似“能量守恒”的工作模式逐步转变成“能量不守恒”的工作模式,从而获得更多的机会。

比如你是医生,每天出诊、巡房,那是“能量守恒”的工作思维,如果把另一部分精力投入在科研方面,那就是“能量不守恒”的工作思维,一旦科研取得重大突破,你产生的效益与你付出的时间是远远不可比的。

同理,做快递的升级成做路线规划的,做会计的升级成做经营分析的,做软件编码的升级成做架构设计的。

当然,那些原本是“能量不守恒”的工作思维,如果固步自封,也有可能变成“能量守恒”的工作思维模式。例如产品设计做久了,只会做某一种特定的设计,缺乏适应能力。

你做的事情是“能量不守恒”的吗?
现在可以思考一下了,你手头正在做的工作是“能量守恒”的还是“能量不守恒”? 你又是用什么思维来去应对这个工作?

04 在“极端斯坦”中寻找反脆弱能力
现在,我们知道从事“能量不守恒”的工作可能会有很大的成就,但并不是说成功几率大,因为他们的业绩分布是“极端斯坦”的,失败同样是常见的。

这说明,参与到“能量不守恒”的工作中还不够,我们还需要在工作中进化出“反脆弱”的能力,才能掌控“极端斯坦”。

平静的职场中,特别是“能量守恒”类的工作,虽然往上有极限,但是往下的异常波动却经常无底线,这就是黑天鹅事件。例如收费员遇上收费站撤掉了;医生遇上了医疗事故;快递小哥遇上无人机送货;外包程序员遇上会写代码的 AI... 一旦黑天鹅事件发生,引起的后果是毁灭的,上面提到的都是脆弱系统。

塔勒布认为,我们需要把精力投入在往下波动有限,往上波动不封顶的工作。这样就可以利用那些不确定性的波动来获益,越是不可以思议的事情发生,就越能够获利,你越打压我,我就越能够获益!为自己构造了一个“反脆弱”的系统[1]。世上有这等好事?

世上“反脆弱”的系统不仅存在,而且就在我们寻常的身边,只是我们很少发现和利用它!

反脆弱的本质来源于生物界的“毒物兴奋效应”,也就是小剂量的毒物不但不伤害身体,反而有助于增强体质。由此可推出:锻炼身体可以让身体更强壮、多动脑筋可以让脑子更灵活、打疫苗可以抵抗疾病...但是就这么一个简单思维,一旦垮了区域,我们偏偏忘记把这些思维用在同样是复杂生态系统的商业和职场上。

我们常看到成功人士有“终身学习”、“创新思维”等模式,我们以为他们这种能力就是超乎常人的,而事实上,他们长期在“能量不守恒”的工作思维模式中,面临各种压力和挫折,因此,

对挫折的过度反应所释放出来的多余能量成就了创新!

我们一直害怕自己的观点被人质疑和批评,如果还没试过被人攻击越多,收益就越大,那是没当过明星,如果有人在网上造谣、批评他们,他们在背后不知道有多高兴,没有一个明星会因为谣言而“受到损失”,他们因此能增加的是粉丝和他们作品的曝光度,这就是一个良好的反脆弱系统。

职场中,我们可以尝试如下行动构建自己的反脆弱系统:

主动试错:产品设计方面,采用迭代演化思维,主动尝试不同的产品设计方向,通过不断探索找到需求的风口。
广撒网:尽量让自己的工作成果多曝光,把自己丢到价值网络中寻求机会。例如原创文章发布到尽可能多的自媒体平台,没增加什么成本,但可能遇到“贵人”。
跨界学习:阅读与专业无关的知识。如果只阅读与专业有关的知识,一旦专业上出现“黑天鹅”,就会形成脆弱感。而阅读不知道什么时候能用得上的知识,为人生则增加了更多的可能性。
05 把握“极端斯坦”
总结一下本文观点。

塔勒布认为[1]:妄图预测黑天鹅是愚蠢的行为,你能预测到的事情,基本上都不会成为黑天鹅。黑天鹅是由我们预料之外的因素导致,它随机发生,且不可预测。

虽然黑天鹅不可预测,但我们可以分辨出哪类事情是“平均斯坦”和“极端斯坦”,我们可以用“能量不守恒”的工作思维参与到工作中,寻找可能的突破。

进一步,我们还知道现实的“平均斯坦”难以通过波动来构建“反脆弱”,而更容易被黑天鹅冲击,我们应该降低对“能量守恒”类工作的依赖。

我们可以在职场中构建并加强自身的“反脆弱”系统来抵御波动,探索和试错、广撒网、跨界学习,是构建反脆弱系统的重要行动,他们的特点是成本不高,但是收益有可能是“正面黑天鹅”!

最后补充一句,不是所有公司都支持你去试错的,如果一个公司会惩罚你的试错,我不建议在这样的公司服务。

我并不鄙视从事”能量守恒”类工作的人,也不羡慕在“能量不守恒”中暴富的人,每个人都有合适自己的生活方式,但是如果想有更大的发展,时刻要启用“能量不守恒”的思维模式。

希望本文对你有启发,有问题可以来与我一起探讨!